THỜI NÉT SỐ - Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương mà còn ảnh hưởng đến hàng loạt chế độ, chính sách đang được tính theo mức lương cơ sở.
Hình minh họa ( ảnh mạng internet)
Điều chỉnh sau hai năm áp dụng mức lương cũ
Sau gần hai năm thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Theo quy định, mức lương cơ sở là căn cứ để tính tiền lương trong các bảng lương, tính phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như nhiều khoản đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và các chế độ khác đối với người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Nhiều nhóm đối tượng được hưởng
Nghị định áp dụng đối với cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố cùng nhiều nhóm đối tượng khác theo quy định của pháp luật.
Đây là nhóm đối tượng có thu nhập gắn trực tiếp với mức lương cơ sở nên việc điều chỉnh sẽ kéo theo thay đổi về tiền lương và nhiều chế độ liên quan.
Không chỉ tăng lương, còn duy trì chế độ tiền thưởng
Một nội dung đáng chú ý của Nghị định 161/2026/NĐ-CP là tiếp tục thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo quy định, việc thưởng được thực hiện căn cứ vào thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng quy chế tiền thưởng công khai, bảo đảm minh bạch và phù hợp với điều kiện thực tế.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp), qua đó tạo thêm động lực khuyến khích người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Tăng lương đi cùng kỳ vọng nâng cao đời sống
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở luôn nhận được sự quan tâm lớn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bởi đây là nguồn thu nhập chính của hàng triệu người và gia đình.
Trong bối cảnh giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu, chi phí nhà ở, y tế, giáo dục và sinh hoạt có nhiều biến động, việc tăng thêm 190.000 đồng mỗi tháng được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập và giảm bớt áp lực tài chính.
Tuy nhiên, nhiều chuyên gia kinh tế cũng cho rằng hiệu quả của chính sách tăng lương không chỉ nằm ở con số điều chỉnh, mà còn phụ thuộc vào khả năng kiểm soát lạm phát, ổn định giá cả thị trường và nâng cao sức mua thực tế của đồng lương.
Đồng bộ nhiều chính sách để phát huy hiệu quả
Theo các chuyên gia, việc điều chỉnh lương cơ sở sẽ phát huy hiệu quả cao hơn nếu được thực hiện đồng bộ với các chính sách an sinh xã hội, phát triển nhà ở xã hội, cải cách tiền lương, tinh giản bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực công.
Đồng thời, việc xây dựng cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ cũng được kỳ vọng sẽ tạo động lực để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Góc nhìn của Thời Nét Số
Nghị định 161/2026/NĐ-CP thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc từng bước cải thiện thu nhập cho đội ngũ hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Tuy nhiên, điều mà người lao động mong đợi không chỉ là mức lương tăng, mà còn là chất lượng cuộc sống được cải thiện tương xứng. Khi giá cả thị trường được kiểm soát, chi phí nhà ở, y tế và giáo dục giảm bớt áp lực, đồng lương mới thực sự phát huy giá trị.
Chính vì vậy, cùng với việc điều chỉnh lương cơ sở, việc tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, mở rộng an sinh xã hội và nâng cao hiệu quả quản lý kinh tế sẽ là những yếu tố quan trọng để chính sách đi vào cuộc sống, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu lực và phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.
HÀ LÊ
Vũ Ngọc Bình
29/06/2026 15:44:11Người dùng
Từ ngày 1/7/2026: Chính thức tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng
Điều chỉnh sau hai năm áp dụng mức lương cũ
Sau gần hai năm thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Theo quy định, mức lương cơ sở là căn cứ để tính tiền lương trong các bảng lương, tính phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như nhiều khoản đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và các chế độ khác đối với người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Nhiều nhóm đối tượng được hưởng
Nghị định áp dụng đối với cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố cùng nhiều nhóm đối tượng khác theo quy định của pháp luật.
Đây là nhóm đối tượng có thu nhập gắn trực tiếp với mức lương cơ sở nên việc điều chỉnh sẽ kéo theo thay đổi về tiền lương và nhiều chế độ liên quan.
Không chỉ tăng lương, còn duy trì chế độ tiền thưởng
Một nội dung đáng chú ý của Nghị định 161/2026/NĐ-CP là tiếp tục thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo quy định, việc thưởng được thực hiện căn cứ vào thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm. Mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng quy chế tiền thưởng công khai, bảo đảm minh bạch và phù hợp với điều kiện thực tế.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp), qua đó tạo thêm động lực khuyến khích người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Tăng lương đi cùng kỳ vọng nâng cao đời sống
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở luôn nhận được sự quan tâm lớn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bởi đây là nguồn thu nhập chính của hàng triệu người và gia đình.
Trong bối cảnh giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu, chi phí nhà ở, y tế, giáo dục và sinh hoạt có nhiều biến động, việc tăng thêm 190.000 đồng mỗi tháng được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập và giảm bớt áp lực tài chính.
Tuy nhiên, nhiều chuyên gia kinh tế cũng cho rằng hiệu quả của chính sách tăng lương không chỉ nằm ở con số điều chỉnh, mà còn phụ thuộc vào khả năng kiểm soát lạm phát, ổn định giá cả thị trường và nâng cao sức mua thực tế của đồng lương.
Đồng bộ nhiều chính sách để phát huy hiệu quả
Theo các chuyên gia, việc điều chỉnh lương cơ sở sẽ phát huy hiệu quả cao hơn nếu được thực hiện đồng bộ với các chính sách an sinh xã hội, phát triển nhà ở xã hội, cải cách tiền lương, tinh giản bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực công.
Đồng thời, việc xây dựng cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ cũng được kỳ vọng sẽ tạo động lực để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Góc nhìn của Thời Nét Số
Nghị định 161/2026/NĐ-CP thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc từng bước cải thiện thu nhập cho đội ngũ hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Tuy nhiên, điều mà người lao động mong đợi không chỉ là mức lương tăng, mà còn là chất lượng cuộc sống được cải thiện tương xứng. Khi giá cả thị trường được kiểm soát, chi phí nhà ở, y tế và giáo dục giảm bớt áp lực, đồng lương mới thực sự phát huy giá trị.
Chính vì vậy, cùng với việc điều chỉnh lương cơ sở, việc tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, mở rộng an sinh xã hội và nâng cao hiệu quả quản lý kinh tế sẽ là những yếu tố quan trọng để chính sách đi vào cuộc sống, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu lực và phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.
HÀ LÊ